修了後リピート率
97.6%
年間研修実績
400名
研修満足度
96.1%
助成金給付率
100%
受講生一人ひとりの学びに合わせた
実践的な学習カリキュラムと、
ビジネスマインドの育成に特化した指導方針で
幅広い企業のお客様から研修満足度96.1％と
圧倒的なご評価をいただいています。
株式会社リーデックス
2017年度新入社員研修 Java2ヶ月コース（上級）
研修中という守られた環境、かつ当社としてもリスクがない状況で、シビアな開発プロジェクトを経験できたのは非常に大きな価値だと感じました。平和な開発プロジェクトにアサインされてからいきなり炎上を経験すると、そこで心が折れてしまう可能性がある。特に上級コースでは、炎上に近いシビアなスケジュールの開発プロジェクトをノーリスクで経験できるというのは、エンジニアのキャリアという視点から見ると、とても大きなメリットですね。
NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社
2017年度新入社員研修（オーダーメイド研修）
各社のお話を伺いましたが、特にカリキュラムのカスタマイズ性や研修場所など、柔軟に相談させていただけたので、ITCollegeの研修を導入することに決めました。研修期間は1ヶ月と短期間でしたが、研修開始前に受講したEラーニングで知識をインプットして臨んだこともあり、研修後は即戦力として開発できる土台ができていると感じています。実業務でOJTする部分はありますが、早速上司のもとで開発を担っている新入社員もおります。
株式会社アーバンフューネスコーポレーション
2016年度オーダーメイド研修
開発技術を教えてくれるだけの研修会社であれば他にもありますが、今回の研修では技術に加えて、サービス全体のシステム仕様を迅速に把握することもミッションのひとつだったので、要件定義からリリースまで開発をすべて担当しており、かつエンジニア教育も行っているIT Collegeであれば一気通貫で研修をお願いできると考えて依頼しました。研修品質以外にも、助成金を活用して研修費用をグッと抑えられる、という点がとても助かりました。
株式会社フォーミックス
2016年度新入社員研修 Java2ヶ月コース（上級）
厳しくはありましたが、同じ年代の新入社員が集まる集合研修という形だったので、助け合いの精神が生まれたことが何よりも良かったと思います。 チーム開発の時も、同じグループのメンバーで最終的に成果を出すために一緒に頑張ろう！という気持ちがありました。「この人ができないなら、私がサポートしなきゃ」というフォローに、何度も助けられましたね。私は助けられる事が多かったのですが、サポートしてくれた受講生も、人に教えることで自分自身の勉強になる、と言っていました。
IT企業のお客様が求める育成目標、
開発レベルに合わせて
最適な研修プログラムを
提供させていただきます。
研修カリキュラム
Java以外の開発言語（PHP、Ruby、C#、Swift、Kotlin他）、インフラ・クラウド知識などあらゆるカリキュラムに対応。エンジニア講師がその道のプロとして最適なカリキュラムをご提案させていただきます。
受講生のレベル感・到達目標
プログラミング初心者の研修はもとより、経験者の向けオーダーメイド研修もお任せください！担当講師が受講生一人ひとりの性格や志向に合わせて、その方がもっとも成長するポイントを押さえた指導を行います。
研修期間・研修会場
Jオーダーメイド研修では最短1日間から対応可能です。ITCollegeの運営する3拠点の自社研修会場か、ご希望によりエンジニア講師を派遣して、貴社内で集合研修を行うこともできます。
研修料金・助成金活用
すべてのコースで厚生労働省の助成金をご利用いただけます。コースによって、研修料金が実質0円になることも。助成金申請書類の作成も、これまで数百社をサポートしてきた実績がございますのでご安心ください！
長期間の外部研修に
未経験者や新人エンジニアを任せても、
講義についていけずに
スキルが身につかないまま帰ってきた…
研修選びでそんな失敗をした
ご経験はありませんか？
講義型式の集合研修が抱える最大の課題は「受講生のレベル差」です。一斉に学び始めても、適性によって「研修についていけず、時間をかけないとスキルが身につかない受講生」と「講義スピードが遅く、物足りなく思う受講生」との格差が生まれてしまいます。
この課題を解消するために、ITCollegeの新入社員研修ではJavaコースを対象に「適性テストによるクラス分け」を実施。テスト結果に合わせて最適なクラスに配属することで受講生は自分自身のレベルにマッチする学習内容を適切なスピードで学べるため、知識の習熟度が圧倒的に高まります。
プログラミング適性テスト
SPIなどの学力検査ではなく、法則性・命令表など論理的思考力を測定するテストです。プログラマーに必要な思考力と合わせて、性格診断ではストレス耐性や志向性も数値化されます。
テスト結果の共有とコース選択
適性テストの結果を共有させていただきます。テスト結果に応じて、「初級（未経験・初心者向け）」「中級」「上級（経験者向け）」いずれかのコースをご提案させていただきます。
レベルに合ったクラスへ配属
各クラスには適性診断テストの結果が同程度の受講生のみが集まるため、レベル差がほとんど生まれません。初級・中級と上級クラスとでカリキュラムを分けることで、より適した研修が可能に。
CLOSE
クラス分け制度導入前の集合研修と比べ
学習の理解度、受講生に合わせた学び、
卒業率に明らかな違いが出ています。
※各コース 中間テスト結果の平均点差
※研修後アンケート「とても満足」「満足」の回答率
※研修途中で脱落せず、全カリキュラム修了した割合
01
講師陣には、技術者としても、そして受講生の手本になる教育者としても、人格・指導レベルの高いプロパーのエンジニアを揃えています。 現在もJava、インフラ、プロジェクトマネジメントなど各分野の開発プロジェクトで活躍する第一線のエンジニアが、現場で活きる知識を伝授。
講義型式の集合研修ながら、個人面談や日報を通して受講生と密接なコミュニケーションを取り続ける熱意を持った講師陣。 だからこそ、受講生一人ひとりの性格や志向性、学習の理解度に合わせた丁寧なサポートができ、受講生の研修満足度96.1%を達成しています。
02
現役エンジニア監修のオリジナルテキストで、実践的な開発スキルを指導しています。 新人エンジニアとしての基本をしっかり定着させ、日々アウトプットさせることを重要視し、 座学よりもグループワークや実際にコードを書く時間を確保。
研修の集大成となるチーム開発演習では、受講生オリジナルのWebシステムを開発。 レベルが近い受講生同士でチームを組むため、スキルの高い受講生に甘えることなく、 開発タスクは平等に割り振られます。共同でWebシステムを作り上げることで、 一人ひとりの技術スキルの育成に加え、チームの中でも成果を発揮できるエンジニアに。
03
挨拶、勤怠、報連相、時間管理といった社会人の基本となるビジネススキルも徹底指導。 受講生同士でのグループワークやチーム開発を通して、 自発性やチーム内での自分の役割・タスクをまっとうすることの重要性・責任感まで確実に定着させます。
対人スキルは毎朝持ち回りで行う3分間スピーチや、成果発表会に向けたプレゼン練習で訓練し、 ビジネスパーソンとしての話し方、トークの組み立て方を学んでいきます。
04
独自に開発したEラーニング「Advanced Learning」のアカウントを、研修のお申し込みから1年間無料でご提供させていただきます。 ビジネスマナーやIT基礎（基本情報処理対策など）をはじめ、開発エンジニア向けにオブジェクト指向やフロントエンド、 インフラエンジニア向けにはLinux、ネットワークの単元を、各40～50時間分のオンラインテキストでご用意。
最低限のIT用語や基礎知識をインプットしておくことで、研修がスタートしてからも「講義で出てくる用語が分からない」という初心者のリスクを減らすことができます。
助成金をはじめてご利用になるお客様もご安心ください！これまで数百社の申請対応経験を持つ専属のスタッフが、貴社にもっともメリットのある助成金プランをご提案させていただきます。
研修コースや企業規模に合わせて利用できる助成金の選定やシミュレーション、研修前後に必要な申請書類の作成～事前チェックまでサポート。これまで、弊社が助成金申請をご支援したお客様の給付率は3年間連続100%（※）を達成しています。まずはお気軽にお問い合わせください。
※弊社申請サポート事例のうち、お客様都合による給付条件に対する不正などの理由で給付されなかった場合を除く
ITCollegeでは、受講生のレベルに応じて到達目標が異なる研修カリキュラムをご提供しています。新入社員研修ではプログラミング未経験者向け、経験者向けで合わせて5つの集合研修コースをご用意。 ご希望の研修期間に合わせて、2ヶ月または3ヶ月間分の研修コースから受講生のレベルに適したカリキュラムをご提案させていただきます。
貴社内での研修や、2ヶ月以内の短期・3ヶ月以上の長期研修をご希望の場合はご要望にフィットするよう完全オーダーメイドで承ります。お気軽にお問い合わせください！
1社1名様からお申し込みいただけます。新入社員研修、通年研修の場合は、他社の新入社員の方と合同での集合研修となります。 他社の方も交え、グループワークやチーム開発演習を通して、受講生同士で切磋琢磨しながら技術を身につけられる環境です。
ITCollegeが独自に開発したEラーニング「Advanced Learning」には、受講生管理機能もついています。研修にお申し込みいただくと、こちらのAdvanced Learningのアカウントを1年間無料でご利用いただけます。
研修期間中は、受講生に毎日日報をご提出いただきます。日報は提出後Advanced Learningに即時反映されますすので、オフィスや外出先など離れたところからでも受講生の状況をご確認いただけます。
日報へコメントをお送りいただくことも可能です。また、講師から週報でも研修進捗をご報告しておりますので、安心してお任せください。
教材はもちろん、実際の研修の様子をご確認いただけます。ITCollegeでは毎年6月から2月にかけて通年研修（中途採用の新人エンジニア10名程度の集合研修）を実施しており、 いつでも教室見学が可能です。Eラーニングについてはデモをご確認いただくことも可能です。研修のご希望に合わせてカリキュラムもご提案させていただきますので、まずはお気軽に見学にお越しください！
研修修了後には、受講生一人ひとりを評価した「研修修了報告書」をご提出しております。人物評価・技術評価のグラフや小テストの点数・クラス内順位、コミュニケーション能力に対する総評など、あらゆる視点で研修効果を可視化しております。 性格や向いている業務内容も把握できるので、育成方針に応じて研修後の配属プロジェクトやOJT研修の担当社員も決めやすくなります。
新入社員研修後には、受講生本人のモチベーション維持を図る「フォローアップセミナー」を無料で開催しています。
配属後にスキル不足やキャリアなど漠然とした不安を抱えている方も、しっかりフォローさせていただきますのでご安心ください。
また、配属後に受講生の育成・指導を担当する先輩社員にはコーチング方法をお伝えする「新入社員育成方針セミナー」も実施しています。いずれもITCollegeの研修にお申し込みいただいた企業のお客様であれば無料でご参加いただくことができます。
はい、新入社員研修・通年研修の研修料金にはレンタルPC代（当社指定のもの）や機材代、テキスト代まですべて含まれております。
オーダーメイド研修の場合は、レンタルPCの有無や研修内容応じた実機調達、テキストの作成料金など柔軟に調整させていただきます。まずはご希望をお聞かせください！
| 運営会社 | 株式会社リゾーム |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 役員 | 代表取締役 榮澤 暁誠 |
| 事業内容 |
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| 年商 | 15億2,000万円 |
| 取引銀行 |
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| 資格 |
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| 所在地 |
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