【ITCollege】新人ITエンジニア研修|都内で唯一クラス分けテスト実施 都内の新人IT研修企業で唯一
「クラス分けテスト」を実施 IT新入社員研修サービス

週2日通学&週3日オンラインで学べる
最新のハイブリッド型!

プロのエンジニア講師の対面指導で、
実務に役立つスキルが身に付く実践研修

受託開発/SES企業の
IT新入社員研修課題を
知り尽くした、
中小企業特化のITエンジニア研修サービス

受託/SES企業の
お客様

90%

20年の実績を持つ
システム開発会社が運営

受講満足度

98.2%

2021年度新入社員向け
プログラミング研修で高い満足度

未経験者の研修修了率

99.4%

抜群の指導力・運営体制で
未経験者も挫折しない

研修乗り換え満足度

98%

比べても圧倒的なサポートの質で
選ばれ続けています

※顧客比率:2021年8月時点 ※受講満足度:2021年新入社員研修実績 ※研修修了率:2021年新入社員研修実績 ※研修乗り換え満足度:他社から研修を切り替えた企業のリピート率

01

実務で役立つ
スキルが身に付く実践研修

実務で役立つスキルが身に付く実践研修
講義でインプットした知識を実践で使いこなせるよう、アウトプット重視の独自カリキュラムを編成。各コース平均12日間、最大25日間のグループワークやチーム開発演習を通して、手を動かしながら知識を定着させていきます。

02

実践経験豊富な
プロのエンジニア講師陣

実践経験豊富なプロのエンジニア講師陣
ITCollegeの講師は、開発/インフラの実務経験豊富なエンジニアから選抜。厳しい研修トレーニングを通過したプロ講師が、講師自身の経験や実績、教訓をもとに、新入社員一人ひとりのレベルに寄り添い丁寧に指導いたします。

03

プログラミング適性別に
クラス分け

プログラミング適性別の研修クラス
Java研修は、受講生のプログラミング適性に合わせたクラスを編成。同じレベルの新人だけが集まるから、講義で取り残されたり、チーム開発でスキルの高い受講生に甘えてしまうこともなく、一人ひとりを確実に育成できます。

04

ビジネスマナー・
社会人基礎力指導

ビジネスマナー・社会人基礎力指導
当社では研修を「新人から、報酬を頂き成果を出すプロへのステップアップの場」だと考えております。ITスキルはもちろん、社会人としての立ち振る舞いや報告・連絡・相談、ビジネスマインドも研修を通して毎日ご指導いたします。

05

成果発表会・修了報告書で
効果を実感

成果発表会・修了報告書で効果を実感
研修中の日報/週報、企業様もご参加いただける成果発表会、修了報告書など報告体制を徹底。少人数クラス制で、貴社の大切な新入社員の方の状況やお悩みをしっかり把握し、きめ細やかにフォローいたします。

06

1名様から
企業合同研修に参加可能

1名様から企業合同研修に参加可能
全コースが企業合同の集合研修のため、1社1名様からでもお申し込みいただけます。グループワークやチーム演習は、受講生の理解度・レベル別に講師が編成。会社の枠を超えた受講生同士で、チーム開発を体験できます。

COURSE
新人エンジニアの研修に
おすすめのプログラミング研修/インフラ研修

2022年4月開講 Java/Python/インフラ公開研修

2022年6月・7月開講 オプション研修コース

COURSE + OPTION SET
研修目的・目標に合わせて
公開研修+オプションのセット受講も
柔軟に対応

  • SET 01
    「Javaプログラミング
    +Springフレームワークまで学ばせたい」

    Java研修(4~6月)
    +SpringBoot研修(7月)研修料金:833,850円(税別)/
    助成金給付額:893,000円

  • SET 02
    「Javaとインフラ両方の基礎を学ばせたい」

    Java研修(4~5月)
    +インフラ基礎研修(6月)研修料金:683,500円(税別)/
    助成金給付額:696,800円

  • SET 03
    「インフラ基礎を押さえて、
    研修中にCCNA資格を取得させたい」

    インフラ研修(4~5月)
    +CCNA研修(6月)研修料金:677,000円(税別)/
    助成金給付額:675,500円

  • SET 04
    「研修中にAWS認定ソリューションアーキテクト
    資格を取得させたい」

    インフラ研修(4~5月)
    +AWS研修(6月)研修料金:677,000円(税別)/
    助成金給付額:681,600円

IT新人研修費用をお見積もり
2022年度エンジニア新入社員研修をお探しなら、まずはお問い合わせください!
未経験者向けJava/Python各プログラミング研修、インフラエンジニア研修費用を
最短1営業日でお見積もりいたします!

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IT新人エンジニア研修資料ダウンロード(無料)

IT新人教育カリキュラム、研修費用について詳しくは研修資料をご覧ください!

プログラミング適性別研修クラス

プログラミング適性別研修クラス

REASON 01

一人ひとりのレベルに合ったペースで学ぶ
適性別研修クラス

Java研修は、受講生にWebCAB(無料)を受験いただき、プログラミング適性に合わせたクラスを編成。同じ新入社員向けJava研修コースでも、期間・レベル別に5種類のクラスから、一人ひとりに最適な研修カリキュラムをご受講いただけます。
各クラスにはプログラミング適性が近い受講生同士を集め、講義のスピードも調整。初心者には基礎からじっくり丁寧に教え、経験者にはハイレベルな開発演習で実践的な開発手法を教えることで、全受講生の研修効果を引き上げています。

クラス分けテストの導入で、
一人ひとりの理解度・満足度・修了率が改善!

小テスト平均点

58.9

66.0

  • 導入前
  • 導入後

受講満足度

94.2%

98.2%

  • 導入前
  • 導入後

研修修了率

97.1%

99.4%

  • 導入前
  • 導入後

※導入前:2017年度新入社員研修実績
※導入後:2021年度新入社員研修実績

ITCollegeがお役に立てる課題

1
内定者に文系・理系が混合しており、経験・IT知識に差があるため研修ゴールを設定しにくい
2
選考時に自社独自の適性試験を実施しており、他社の新人と比べた時のレベル感が分からない
3
オンライン学習/オンライン研修では言語・分野別に一律の学習コースしか用意されていない
4
理解度が高い新人には追加の課題を、低い新人には丁寧なフォローで一人ひとりを引き上げてほしい

導入企業様の声

導入企業様の声
これまでは全員同じ研修内容にしていましたが、今年は同じJava3ヶ月コースでも、上級クラスと超上級クラスに分けました。どちらのクラスも受講生の満足度、現場のエンジニア責任者の評価ともに高く、来年もリピートしたいと考えています。

21年度新入社員研修での受講クラスは?

  • Java上級
    51%
  • Java初級
    42%

同じプログラミング未経験者向け
Java研修コースでも約50%が上級コースを受講

ITスキルとビジネスマナーを学ぶハイブリッド研修

ITスキルとビジネスマナーを学ぶハイブリッド研修

REASON 02

ITスキルとビジネスマナーを学ぶ
ハイブリッド研修

実践的なITスキルと並行して、新人に必須のビジネスマナーと社会人基礎力を徹底指導!社会人としての立ち振る舞いや報告・連絡・相談、ビジネスマインドも研修を通して毎日ご指導いたします。

近年テレワークを推進する企業も増加し、エンジニアの働き方も多様化してきました。ITCollegeでは2021年度より「通学とオンラインのハイブリッド研修」を導入。新入社員研修中は、毎週2日間を研修会場での集合研修、3日間をオンライン研修に割り当てております。貴社の新入社員がフルリモート、フル常駐、隔日出社、どのような勤務状況でもパフォーマンスを発揮できるように、通学・オンラインでしっかり訓練させていただきます。

あいさつ、身だしなみ
あいさつ、身だしなみ
勤怠・自己管理
勤怠・自己管理
報告・連絡・相談
報告・連絡・相談
メール・日報などビジネス文書作成
メール・日報など
ビジネス文書作成
時間・納期管理、品質管理意識
時間・納期管理、
品質管理意識
社外の方とのコミュニケーション
社外の方との
コミュニケーション
主体性・問題解決能力
主体性・問題解決能力
チームワーク・協調性
チームワーク・協調性
大勢の人前でのプレゼンテーション
大勢の人前での
プレゼンテーション

ITCollegeがお役に立てる課題

1
技術研修だからこそ対面でしっかり指導してほしいが、集合研修の感染リスクが気になる
2
技術知識はもちろん、社会人としてのビジネスマナーや責任感・挨拶・勤怠管理を身につけさせたい
3
常駐とリモート、どちらにも適応できるように研修期間中から通学とオンラインどちらも経験させたい
4
オンライン完結だと、内定者同士や他社の新人との交流がなく関係性を築けないまま配属になってしまう

感染症対策を徹底した自社7教室で、ビジネススキルも徹底指導

感染症対策を徹底した自社7教室で、
ビジネススキルも徹底指導

通学時は、1日8時間の研修時間のうち「毎日1時間」を社会人教育に充て、講師陣が対面で受講生の改善点や成長をフィードバック。勤怠・自己管理や挨拶などの基本的なビジネスマナーをはじめ、報連相、協調性などのビジネススキルを伸ばします。

講義をリアルタイムで配信。オンラインでもチーム演習を実施

講義をリアルタイムで配信。
オンラインでもチーム演習を実施

25名以下の少人数クラスを徹底しているため、オンラインでも受講生に目を行き届かせた質の高い技術指導をご提供できます。一方的に講義を視聴して学ぶオンライン教材や動画講義と違って、疑問をすぐに解消できる環境です。

導入企業様の声

導入企業様の声
ハイブリッドは通学とオンラインのイイとこ取りですよね。通学とリモート、どちらでも成果を出すという意識付け・訓練にもなる。毎週2日間は通学できるので、受講生たちも情報交換ができたり、信頼関係が深まったようで助かりました!

22年度の研修スタイルの希望は?

  • ハイブリッド
    52%
  • 通学
    27%

21年度新入社員研修 導入企業のうち、
50%以上が22年度もハイブリッドを希望

25名以下の少人数クラス&エンジニアの対面指導

25名以下の少人数クラス&エンジニアの対面指導

REASON 03

25名以下の
少人数クラス&エンジニアの対面指導

すべての研修コースは、専属講師2名に対して受講生25名以下の少人数クラス。講師が常に全員の顔を見ながら、対面で指導いたします。各単元の理解度テスト結果や演習課題のコードレビューを通して、日々の課題や成長をフィードバック。受講生の性格と研修理解度をしっかりと把握し、質の高い指導をご提供いたします。

オンライン時も、すべての講義をリアルタイムで配信。受講生に合わせた応用課題や復習問題の追加、受講生との個人面談でのメンタルフォローなど、受講生が挫折せずに研修でスキルアップできるよう、担当講師が責任を持ってサポートいたします。

導入企業様の声

導入企業様の声
今年初めて利用しましたが、正直集合研修でここまでフォローアップしていただけるとは思っていなかったので、非常に満足です。最終日の成果発表会ではプログラミング未経験だった新人の成長した姿を見て、私も感動しました。

21年度新入社員研修の修了率は?

  • プログラミング未経験者も含め
    99.4%

21年度新入社員研修 受講生のうち、
途中で脱落してしまったのは1名のみ(0.6%)

受講生から圧倒的な信頼。経験豊富なプロのエンジニア講師陣

受講生から圧倒的な信頼。経験豊富なプロのエンジニア講師陣

REASON 04

受講生から圧倒的な信頼。経験豊富な
プロのエンジニア講師陣

質の高い研修をご提供するために、優秀なエンジニア講師を揃えています。
講師は「新入社員の手本となるべき存在」です。当社では、自社のエンジニアからプロジェクト経験が豊富なメンバーを選抜し、厳しい講師トレーニングでプロの講師へと育成。3ヶ月以上の講師トレーニングを通過した高い技術力と、エンジニア教育への熱意を持った講師だけが登壇できます。

プログラミング未経験者の挫折率は、90%とも言われています。しかし、当社研修の修了率は99.4%。新入社員と目線を合わせ、悩みに寄り添いながら、研修で「新人からプロへ」受講生の意識を引き上げています。

都内に無数にあるIT新入社員研修サービスの中でもトップレベルの修了率が実現できるのは、講師が受講生一人ひとりの未来を想い、真剣に向き合う姿勢を、受講生の方々にご信頼いただいているから。「教育で、IT業界に入ってくる新入社員の未来を変えたい。」そんな熱い思いを持った講師陣にお任せください。

  • 鈴木 秀規

    開発エンジニアとして物流系や金融系システムの開発に8年携わった後、IT講師職にキャリアチェンジ。
    技術力に基づいた指導とコミュニケーション力を活かし、株式会社サイバーエージェント、株式会社リコー、NTT株式会社など大手企業のエンジニア研修講師を担当。
    累計で1,000名以上の新入社員・未経験者を指導し、現在はアプリ開発研修に加え、新入社員研修では全講師のマネジメントを管轄。

    鈴木 秀規開発経験8年 / 講師経験8年
  • 松本 諒

    金融系の開発経験を活かし、Javaプログラミング研修講師に転向。
    Spring/Angular/Git等を用いたJavaでのWebアプリケーション開発を得意とする。
    頭ごなしに受講生を否定せず、一人ひとりの個性や価値観を受け入れ、丁寧な指導を行う。
    一方で勤怠や報連相、協調性といったビジネススキルに不足があれば、メリハリをつけて厳しく指導することも。

    松本 諒開発経験4年 / 講師経験4年
  • 半田 拓哉

    開発エンジニアとして、Java/C#/PHPなどWeb開発プロジェクトを経験した後、現在はアプリ開発研修でメイン講師を担当。外部研修での登壇も多く、大手SIer企業で50名を超える新入社員向けに行ったC#研修では、親しみやすく分かりやすい講義と好評価を受けた。

    講師として「すべてを教える」というよりも「学習の手綱を握って導く」指導法を大切にし、受講生の自己解決力を養う。

    半田 拓哉開発経験5年 / 講師経験5年

鈴木 秀規

鈴木 秀規開発経験8年 / 講師経験8年

開発エンジニアとして物流系や金融系システムの開発に8年携わった後、IT講師職にキャリアチェンジ。
技術力に基づいた指導とコミュニケーション力を活かし、株式会社サイバーエージェント、株式会社リコー、NTT株式会社など大手企業のエンジニア研修講師を担当。
累計で1,000名以上の新入社員・未経験者を指導し、現在はアプリ開発研修に加え、新入社員研修では全講師のマネジメントを管轄。

鈴木 秀規

松本 諒開発経験4年 / 講師経験4年

金融系の開発経験を活かし、Javaプログラミング研修講師に転向。
Spring/Angular/Git等を用いたJavaでのWebアプリケーション開発を得意とする。
頭ごなしに受講生を否定せず、一人ひとりの個性や価値観を受け入れ、丁寧な指導を行う。
一方で勤怠や報連相、協調性といったビジネススキルに不足があれば、メリハリをつけて厳しく指導することも。

半田 拓哉

半田 拓哉開発経験5年 / 講師経験5年

開発エンジニアとして、Java/C#/PHPなどWeb開発プロジェクトを経験した後、現在はアプリ開発研修でメイン講師を担当。外部研修での登壇も多く、大手SIer企業で50名を超える新入社員向けに行ったC#研修では、親しみやすく分かりやすい講義と好評価を受けた。

講師として「すべてを教える」というよりも「学習の手綱を握って導く」指導法を大切にし、受講生の自己解決力を養う。

毎朝30分の技術調査会&成果発表会でプレゼンスキルも徹底指導

毎朝30分の技術調査会&成果発表会でプレゼンスキルも徹底指導

REASON 05

毎朝30分の技術調査会&成果発表会で
プレゼンスキルも徹底指導

「自分で調べ、自分で解決するスキル」「自分のアウトプットを自分の言葉で説明するスキル」はエンジニアに欠かせません。

研修期間中は受講生同士でチームを組み、毎日30分間かけて「技術調査会」を実施。様々な技術テーマを調査し、プレゼンするフローを繰り返します。
また、研修最終日には「成果発表会」を開催。1チーム15分~20分程度の時間をかけて、受講生がチームで開発・構築したWebシステム/インフラ・ネットワーク環境をプレゼン。主要機能や開発ストーリーと合わせて、今後の技術的な改善課題、仕事に懸ける思いなども資料にまとめて発表します。

大勢の前で話すことが苦手なタイプも、技術調査会を習慣化することで徐々に人前でのプレゼンに慣れ、プレゼン進行やトークスキルが次第に上達。ビジネスパーソンとしての振る舞いを身に付けられます。

技術調査会でITトレンドをキャッチ

技術調査会でITトレンドをキャッチ

技術調査会でITトレンドをキャッチ

技術調査会は1ヶ月~1.5ヶ月ほど毎朝実施いたします。IoT、AI、自動運転、クラウド、アジャイル開発など、多岐に渡るテーマをご用意。受講生自身で情報を調べ、ITトレンドを押さえていただくとともに、人前でのプレゼンに慣れさせていきます。

成果発表会で研修成果を実感

成果発表会で研修成果を実感

成果発表会で研修成果を実感

最終日に開催する成果発表会では、各チームの発表後に講師からの講評を行っています。技術力はもちろん、チーム内での役割や性格面での成長に至るまで、受講生一人ずつにフィードバック。自分の成長を実感して、感動で泣いてしまう方が続出しています。

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VOICE
抜群の運営&フォロー体制をご評価いただき、
他社研修からの
乗り換え満足度は

98%

  • 外部講師ならではの厳しい目線で指導

    株式会社ユニバーサルコムピューターシステム

    管理本部 採用教育部 課長 杉本様

    プログラミング技術だけではなく挨拶やルール順守など、社会人としての立ち振る舞い面でも大変ご指導いただきました。内部の講師の指導では甘くなってしまいがちな部分についても、外部講師だからこその目線でしっかり見てくださったと実感しています。

  • 感染症対策がされた安全な研修会場で学べる

    株式会社VITA

    代表取締役 杉﨑様

    感染症対策がされた安全な研修会場に毎日通って「働くってこういうことなんだ」って、実感できる場を提供していただけたのは大きいですよね。緊急事態宣言が出てからはオンライン完結に切り替えて、研修を最後までやりきれたのは本当に感謝しています。

  • IT業界で働くやりがいを感じられる

    株式会社ベイル

    Y.Sさん

    講師の方が毎朝、プログラマーやIT業界で働くことに対して雑談を交えながらアドバイスをくださった時間をとても楽しみにしていました。今回は初級コースを受講しましたが、ぜひ上級コースなどレベルの高い研修も参加してみたいと感じています。

  • チーム開発からビジネスマナーまで学べる

    CastleSystem株式会社

    D.Hさん

    Javaプログラミングのスキルはもちろん、他社の方々とのチーム開発など共同作業やビジネスマナーまでも教えていただき、非常に勉強になりました。一人の人間として成長できたと感じています。

  • 未経験者にも難しすぎず、簡単すぎない

    ネクストソリューションズ株式会社

    T.Kさん

    カリキュラムは難しく、かと言って不可能なものでもない、ちょうど良い難易度設定でした。質問対応では、私が期待していた以上に講師の方が丁寧な回答をしてくださり、関連知識の理解度も深まったので指導力に満足しています!

  • どんな初歩的な質問にも講師がサポート

    株式会社P&Pビジネスコンサルティング

    K.Nさん

    講義中に分からないところがあった際は、どんなに些細なことでも丁寧に質問に応えてくださりました。初心者ですが、ポジティブな気持ちで研修へ参加することができたのは講師のサポートのおかげだと思います。

  • 仕事に取り組む姿勢や品質管理も学んだ

    株式会社B-CRUISE

    A.Oさん

    オンライン講義を受講しましたが、こちらのペースを確認しながら進行してくださったので、初心者でもついていけました。また仕事に取り組む姿勢や、チーム開発の課題提出後には品質管理についても指導してくださり、大変勉強になったと感じています。

  • 速く終わった受講生には追加の課題も

    株式会社サンソウシステムズ

    S.Mさん

    難易度が高い課題はクラスの全員が理解できるまでゆっくり、スピードを落として説明してくれました。初心者を手厚くサポートしながら、速く終わった受講生には追加課題も用意してくれたので、遅すぎず速すぎず、非常に良い学習環境だったと思います。

  • 現場で働く上で大切なことも教えてくれる

    株式会社アプリコットネットワーク

    Y.Fさん

    インフラ知識はもちろん、現場で働く上で大切なこと、厳しいことなど、たくさん教えてくださりました。研修を通して見つけた自分の未熟な部分、足りない部分もこれからの業務を通して改善し、成長していきます。

厚生労働省「人材開発支援助成金」の申請を無料でサポート

厚生労働省「人材開発支援助成金」の申請を無料でサポート

SUPPORT 01

厚生労働省
「人材開発支援助成金」の
申請を無料でサポート

当社がサポートしたお客様の助成金給付率は、4年連続100%を達成。専門スタッフが助成金申請のサポートを無償で行いますので、はじめて助成金をご活用する企業様もご安心ください!

当社代表は社会保険労務士の資格を保有しており、兼務で「リゾーム社労士事務所」を運営。豊富な助成金知識を活かし、当社専属スタッフが事前申請から研修後の支給申請までフォローいたします。

ITCollegeがお役に立てる課題

1
1名あたり数十万円かかる新入社員研修コストを、助成金でなるべく低価格に抑えたい
2
助成金を活用したことがなく、助成金の仕組みや受給に必要な研修の要件が分からない
3
厚生労働省へ提出する膨大な申請書類の作成に割く時間がない
4
助成金の専門知識を持った専門の担当者がフォローしてくれる会社に丸っと任せたい

導入企業様の声

導入企業様の声
もっともメリットのある助成金プランの選定から申請書類の作成まで、きめ細やかにフォローしていただけました。活用できる助成金制度自体はどの研修会社も同じですが、昨年までの研修会社と比べITCollegeはサポートの質が高いと感じています。

研修料金を最大何%カットできる?

  • 中小企業のお客様は最大
    94%

研修コースの料金を最大94%補えます。
また、一部のオプションは実質無料で受講可能!

※助成金受給には条件があります。条件を満たしており、弊社がサポートさせていただいた企業様の直近3年間の給付率は100%となっておりますのでご安心ください。

無料のEラーニングから、研修中の日報/週報までオンライン完結

無料のEラーニングから、研修中の日報/週報までオンライン完結

SUPPORT 02

無料のEラーニングから、
研修中の日報/週報まで
オンライン完結

ITCollegeが独自に開発したEラーニングを、お申し込みから1年間無料でご利用いただけます。
各単元の学習内容は、新入社員研修各コースのカリキュラムと対応。業界の最新トレンドやバージョンアップに合わせ、毎年コンテンツをブラッシュアップしております。
また、管理者アカウントでログインすれば、Eラーニングの学習進捗や受講生の日報、講師からの週報をスマートフォンからもご確認いただけます。

ITCollegeがお役に立てる課題

1
Eラーニングや動画教材を活用して、内定者研修でIT基礎を学ばせたい
2
研修開始前に内定者の理解度や適性をチェックしておいて、研修後と比較したい
3
研修期間中、離れていても日報/週報で受講生の状況・研修理解度・進捗を把握したい
4
プレゼンや成果発表会中の受講生の様子は後日動画で見直したり、社内の関係者へも共有したい

導入企業様の声

導入企業様の声
研修を自社で行っていた時は誰に担当してもらうか、カリキュラムはどうするか毎年頭を悩ませていたんです。ITCollegeに新入社員研修を依頼すれば、カリキュラムに合わせた内定者研修も無料で実施できるのはありがたいですね。

Eラーニングの目安学習時間は?

  • Javaコースのセットなら
    185時間

Javaコースなら目安185時間、インフラコースなら
目安105時間のEラーニングコンテンツをご用意

回数無制限でアサイン面談も徹底的に練習

回数無制限でアサイン面談も徹底的に練習

SUPPORT 03

回数無制限で
アサイン面談も徹底的に練習

新人エンジニア向けのアサイン案件探しをスムーズに行うために、職務経歴書の作成スキルと、面談時の自己PRトークをITCollege担当営業が徹底的に練習。お客様先に常駐する可能性がある受講生を対象に、ご希望の方は何度でも無料でご活用いただけます。
当社自身20年に渡ってSES事業も行っており、自社エンジニアはもちろんのこと、お客様の新人エンジニアをお預かりしてプロジェクトへアサインしてきた実績があります。募集が少ない新人枠をしっかり獲得する大切なアサイン面談だからこそ、現場の営業目線でしっかりご指導させていただきます。

導入企業様の声

導入企業様の声
以前は新人全員分のスキルシート作成と面談練習のために、新人には業後に帰社してもらっていたんです。でも、ITCollegeは研修時間中にアサイン面談も練習してくれる。営業としても助かりますし、研修中にアサイン面談が組めるので助かります。

アサイン面談の指導実績は?

  • 2021年度までに累計
    250

アサイン面談の流れや面談時のマナーもお伝えし
受講生の不安を払拭しています

お見積もり・お申し込みについて

Q
研修プランの相談やお見積もりは無料ですか?
A
はい、無料です!お見積もりの際には、厚生労働省の人材開発支援助成金(特定訓練コース)から、貴社にもっともメリットが出る助成金プランもご提案させていただきます。
Q
新入社員研修の申し込み期限はいつですか?
A
助成金を活用されたい場合は以下となります。

新規で雇用する正社員が研修を受講される場合:「研修開始の1週間前」までお申し込み可能です。
既存社員や契約社員の場合:「研修開始から1ヶ月1週間前」までお申し込み可能です。
助成金を活用されない場合は、一律で「研修開始の1週間前」までお申し込みいただけます。
Q
1名だけ研修に申し込むことはできますか?
A
1社1名様からお申し込みいただけます!

集合研修となるため、他社の新入社員の方ともグループワーク・チーム開発を通してコミュニケーションを取ることができ、切磋琢磨しながら技術を学べる環境です。
Q
研修を受講する際、準備するものはありますか?
A
インターネット回線の準備のみお願いします。

研修用ノートPCや研修テキスト等、研修受講に必要な機材・教材はすべて料金に含まれております。
また、通学時は感染症対策を徹底しており、教室にはマスク、体温計、アルコール消毒液、ペーパータオル、アクリルパーテーションなど、感染防止に必須となる備品も常備しております。

ITCollegeについて

Q
どんな企業の研修実績がありますか?
A
毎年4月~6月にかけて開催する新入社員研修では、10名~100名規模の受託開発/SES企業様を中心に、毎年300名以上の新入社員の方にご受講いただいています。
また、合同会社DMM.com様、株式会社ぐるなび様、NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社様といった、大手企業のお客様にもご導入いただいております。

新入社員研修のうちから社内SE職や自社内開発、法人営業職など受講生の配属先によって研修内容を変えたいお客様も、ぜひご相談ください!まずは貴社のビジネスモデルや各職種に必要なスキルセットなどをヒアリングした上で、フィットするカリキュラムを提案させていただきます!
Q
カリキュラムに特徴はありますか?
A
ITCollegeでは、研修コースおよびクラス分けテストの結果に応じて、異なる難易度・研修ゴールを設定しています。
未経験からJavaプログラミングを学びたい方、経験者でより高度な開発技術を学びWebサービスを開発したい方など、受講生のプログラミング適性や経験に合わせて最適なプランを提案させていただきます。

また、オーダーメイド研修では、企業様のご希望に合わせて、研修の目的にフィットするようすべてオーダーメイドでカリキュラムを提供いたします。もちろん、各研修内容(開発言語、クラウド、フレームワーク、Git、マネジメントなど)に応じて、その分野に精通したプロパーのエンジニア講師をアサインいたします。
Q
なぜ文系・理系でクラスを分けないんですか?
A
過去4年間の弊社実績として、学習理解度の高低には、文系・理系など出身学部よりもプログラミング適性のほうが影響が強い、という結果が出ております。

ITCollegeでは2018年度より、Javaコースを対象にクラス分けテストを実施して参りました。プログラミング適性に合わせて研修期間・ゴールが異なる各クラスから最適なクラスをお選びいただくことで、一人ひとりの理解度を高め、必要な知識を過不足なく習得することができます。(※対象はJavaコース、インフラコースとなります。)

「同期の信頼関係を築くために、全員同じクラスにしたい」等ご希望があれば最大限考慮させていただきます。ただ、過去の結果としても、プログラミング適性が平均未満の方を上級クラスに配属した場合、研修効果が下がってしまう事例がございますので、可能な限りクラス分けテストに沿ってクラスをお選びいただくことをおすすめしております。
Q
毎週必ず決まった曜日に通学するんですか?
A
研修コースおよび配属先のクラスに応じて、通学とオンライン各日程を事前に割り振ります。
お申し込みいただくコース・クラスにより「月・火が通学」「木・金が通学」いずれかとなります。
詳細は担当よりご説明いたしますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
Q
見積もり~研修修了までのフローは?
A
担当者より詳しくご説明させていただきますので、まずはお問い合わせフォームからお気軽にご相談ください! 一般的には以下の流れとなります。

■お申し込み前
1.お打ち合わせ・ヒアリング
2.(クラス分けテスト対象コースの場合)適性テストのご案内(無料)
3.テスト結果をもとに、弊社より推奨コースのご提案
4.研修お申し込み

■お申し込み後
1.Eラーニングアカウントの発行
2.助成金申請書類の作成支援
3.2022年4月より、各コース所定の研修日程で受講
4.2022年4月末付けで請求書を送付

■研修終了後
1.研修修了報告書の納品
2.助成金申請書類の作成支援
3.助成金給付
Q
研修後のサポートはありますか?
A
はい、毎年10月には「フォローアップセミナー」を開催しております!

当社の新入社員研修をご受講いただいた方を対象に、毎年10月には先輩社員になる準備・心構えを学ぶ「フォローアップセミナー」を開催しております。
無料セミナーですので、ぜひご活用ください。
また、セミナーの詳細については担当より詳しくご説明させていただきますので、まずはお問い合わせフォームからお気軽にお問い合わせください!

新型コロナ対策について

Q
感染症対策が知りたいです
A
詳細は「2022年度新入社員研修の新型コロナウイルス感染症対策」ページをご覧ください。2022年度新入社員研修においては、1クラスあたりの受講生の最大人数を従来の50%以下とし、3密を発生させません。(全クラス25名以下の少人数クラス)

加えて、東京都『感染拡大防止ガイドブック(学習塾等)』に準じた座席配置を行います。また、厚生労働省や東京都が定めるガイドライン等をもとに、弊社でも独自の感染症対策ガイドラインを制定し、研修終了時まで弊社社員ならびに受講生の皆様が遵守するよう、徹底した運営を行います。
また教室にはマスク、体温計、消毒液、ペーパータオル、アクリルパーテーションなど、感染防止に必須となる備品を準備いたします。
Q
研修期間中に緊急事態宣言が出た場合は?
A
緊急事態宣言中も、現時点では2021年度に引き続き、通学とオンラインのハイブリッド研修を継続予定です。ただし仮に、2022年度研修開始時点で「東京都より施設利用の停止要請を弊社が受けた場合」および「研修途中に同様の要請を受けた場合」は、全教室一律で完全オンライン研修へ変更させていただきます。ご理解のほど何卒お願い申し上げます。
Q
講師を派遣できますか?
A
お客様社内やご支店、外部の研修会場に常駐しての研修をご希望のお客様へは、オーダーメイド研修プランをご提案させていただきますので、まずはお気軽にお問い合わせください

受講料金、助成金について

Q
受講料金の支払いはいつですか?
A
研修開始月 末締め・翌月末払いとなります。弊社からご請求書をお送りいたします。
Q
助成金を受給する条件が知りたいです
A
厚生労働省の人材開発支援助成金(特定訓練コース)が活用できます!人材開発支援助成金とは、雇用する労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、職務に関連した専門的な知識および技能の普及に対して助成する厚生労働省の制度です。詳細は助成金サポートページをご覧ください。
Q
助成金の種類に制限はありますか?
A
厚生労働省の人材開発支援助成金(特定訓練コース)を受給するには、以下の条件を満たしている必要があります。詳細は担当より詳しくご説明させていただきますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
1.助成金の不正受給を5年以内に行っていないこと(不支給措置期間でないこと)
2.過去1年間の間に、労働関連法令の違反を行っていないこと
3.計画届日の前日から起算して「6ヶ月前から研修終了後の支給申請提出日の間に、解雇(会社都合退職)を1名も行っていないこと
4.研修開始日から1ヶ月前までに、計画届の提出を済ませること
5.研修終了日の翌日から起算して2ヶ月以内に、支給申請書の提出を済ませること
6.受講者が研修総時間に対して80%以上出席をしていること
7.研修期間中も、労働条件通知書どおりの賃金を支払うこと
Q
研修中に休暇を取ることはできますか?
A
1ヶ月あたり2~3日の範囲内であれば、まったく問題ありません。研修中に帰社日や自社面談を設けることも可能です。
講義内容については動画で後日共有し、質問対応も行いながら受講生の方をフォローしています。
Q
内定者が内定辞退した場合は?
A
内定辞退や留年など、キャンセルの理由が貴社の責めに帰さない場合は、キャンセル料金は発生しませんのでご安心ください。
Q
受講前のキャンセル料金は発生しますか?
A
受講1ヶ月前までのキャンセルについては料金は発生しません。受講開始1ヶ月前~2週間前のキャンセル:講座料金の20%、2週間前~前日でのキャンセルは講座料金100%をご請求させていただきます。
Q
途中で研修を終了することになった場合は?
A
途中終了の理由が業務配属など会社都合の場合、各コースの研修料金の100%をご請求させていただきます。途中終了の理由が退職など受講生の都合による場合、受講日数をもとに日割り計算でご請求させていただきます。助成金については諸条件がございますので、詳細はお気軽にお問い合わせください。

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